Leconnecteur USB-C élimine ces frustrations car il est convivial, symétrique et réversible. Il fonctionne dans les deux positions. Comme les connecteurs d'Apple, les clés USB-C sont réversibles. Très différentes des clés premières USB, grandes et de forme carrée, les clés USB-C sont petites, minces, avec une ouverture en forme de stade.Vous recherchez un emploi durable mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez besoin d’aide pour mettre en valeur vos expériences passées et vous entraîner à convaincre les recruteurs ? Pôle emploi s’adapte à vos besoins et à votre situation personnelle, et vous propose un parcours 100% personnalisé. Vous choisissez les ateliers auxquels vous souhaitez participer. Vous validez votre Passeport pour l’emploi », ce qui vous permettra d’être mis en relation avec des employeurs. Toutes les clés pour mon emploi durable est disponible en Bourgogne Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Provence-Alpes-Côte-D’azur et à La Réunion. Lepodcast « Les clés de l’insertion » est conçu pour renseigner, conseiller et accompagner, tout en étant éducatif et solidaire. Il a pour vocation de permettre aux personnes d’avoir une deuxième chance, de se diriger vers l’emploi, et également d’avoir un modèle référent dans leur parcours professionnel.
Face aux problèmes environnementaux et sociétaux actuels et aux contraintes règlementaires qui en découlent, l’investissement durable est devenu un sujet incontournable pour les assureurs. En effet, cela leur offre un cadre pour gérer les risques de durabilité auxquels leurs actifs pourraient être exposés et leurs implications financières ainsi que les risques de réputation. Deux éléments supplémentaires sont ici en jeu comprendre comment les risques de durabilité pourraient se répercuter sur leurs passifs et freiner l’aggravation de risques difficilement assurables. Au-delà d’une gestion exhaustive des risques, l’investissement durable peut offrir aux assureurs des opportunités d’investissement intéressantes. Des tendances structurelles, comme la transition énergétique, peuvent générer des poches de croissance de long terme. Les assureurs sont aussi sensibles aux souhaits de leurs clients finaux, qui s’intéressent de plus en plus à la durabilité, ce qui peut présenter des opportunités de positionnement produit. La façon de mettre en œuvre l’investissement durable de manière à en faire une source d’opportunités est désormais au cœur des préoccupations des assureurs. Les 4 piliers clés de la mise en œuvre de l’investissement durable Il n’existe pas de formule standard pour mettre en œuvre l’investissement durable, l'important étant la pertinence de l’approche par rapport aux spécificités de l'assureur, notamment la composition des actifs. Les stratégies d'investissement durable doivent également répondre aux autres exigences règlementaires, tels que Solvabilité II. C’est pourquoi l’élaboration d’une charte d’investissement durable autour de 4 piliers clés peut s’avérer utile la recherche et l’analyse, la méthodologie d’implémentation, le Stewardship » et le reporting. 1. Recherche et analyse La recherche et l’analyse forment la base de l’évaluation des risques et opportunités liés aux questions de durabilité, aussi connus sous l’abréviation ESG – environnementaux, sociaux et de gouvernance. Une évaluation ESG motivant les décisions d’investissement de mauvaise qualité pourrait involontairement maintenir des risques ESG dans le portefeuille de l’assureur et le faire passer à côté d’opportunités ESG. Ces analyses nécessitent expertise et ressources, et certains assureurs les ont, de ce fait, développées en interne. Beaucoup se tournent vers des gestionnaires d'actifs externes ou des fournisseurs de recherche spécialisés. Certains éléments méritent l'attention des assureurs lorsqu'ils évaluent la manière dont ces fournisseurs externes mènent leurs analyses ESG. Dans l’évaluation ESG des entreprises, deux autres éléments sont particulièrement cruciaux. Premièrement, une analyse approfondie de la capacité des entreprises à gérer les relations avec leurs parties prenantes, c’est-à -dire l'environnement et la société, ainsi que les employés, clients, fournisseurs et investisseurs. Deuxièmement, l’analyse de l’exposition des entreprises aux tendances globales en matière de durabilité et les risques et opportunités que cette exposition engendre. L’analyse des pays est aussi importante, les obligations souveraines représentant une allocation importante de l’actif général. Dans le choix de la méthode d’analyse de la durabilité souveraine, les assureurs peuvent tout d’abord se poser la question Le capital naturel est-il pris en compte de manière adéquate ? ». Le point de départ de l’analyse ESG des émetteurs souverains est l’évaluation de la capacité des pays à développer durablement leurs quatre formes de capital capital naturel, humain, social et économique. Certaines approches ESG sont basées sur le principe que ces quatre formes de capital sont substituables. Cela implique que le capital naturel et le capital manufacturé sont interchangeables, sous-entendant que le capital naturel est illimité. Ces approches peuvent donner une appréciation trompeuse, car en réalité le capital naturel est fini et ne peut être indéfiniment remplacé. Une approche reconnaissant que le capital naturel est limité et non substituable est donc préférable. Deuxièmement, les assureurs ont tout intérêt à se concentrer sur la matérialité, qui signifie que les données ESG sont pondérées en fonction de leur pertinence et de leur adéquation pour chaque économie les données sur les voitures électriques auront une pondération plus importante pour un pays comme la Norvège que pour l’Ouganda où la sécurité alimentaire est plus déterminante pour la durabilité du pays. Un troisième élément important est l’étendue et la profondeur des données utilisées. Évaluer la durabilité d’un pays est complexe et il n’y a pas d’obligations internationales pour les gouvernements en termes de publication des données ESG. La disponibilité des données s’améliore, mais la quantité et la qualité des données utilisées varient grandement entre les fournisseurs. 2. Méthodes d’implémentation Les résultats des analyses ESG peuvent être implémentés dans les portefeuilles via différentes méthodes, qui peuvent être combinées pour correspondre au portefeuille et aux objectifs et contraintes de l'assureur. Chacune de ces méthodes présente des avantages et des points d’attention particuliers, comme l’illustrent les exemples suivants. Exclusion La sélection négative consiste à exclure les entreprises et pays qui ne satisfont pas à certains critères. Pour les entreprises, cela peut concerner par exemple le Pacte mondial des Nations Unies ou certaines activités controversées. Pour les pays, cela peut consister à exclure ceux classés non libres » par Freedom House, les régimes oppressifs ou encore les pays sujets à un appel à l’action du Groupe d'action financière. Une fois ces exclusions opérées, le gérant sélectionne des valeurs dans l’univers résiduel sur base de critères financiers. Une des principales limites de la sélection négative est qu’elle vise prioritairement à éviter les risques. Les opportunités liées à la durabilité ne sont pas exploitées. De nombreux assureurs développent ainsi d’autres méthodes en plus des exclusions. Best-in-class et best-in-universe Dans l’approche best-in-class, chaque entreprise se voit attribuer une note ESG de sorte que toutes les entreprises d’un même secteur peuvent être classées par note ESG. En vertu de cette approche, les entreprises dont la notation est trop faible sont exclues. Ne demeure que le top par exemple 20 % ou 30 % au sein duquel le gérant va sélectionner les opportunités d'investissement. L’approche best-in-universe est aussi basée sur une évaluation ESG des entreprises ou pays mais dans la globalité de l’univers d’investissement. De même que pour le best-in-class, un certain pourcentage des mieux classées, par exemple le top 50 %, constitue l’univers au sein duquel le gérant peut sélectionner les opportunités. Intégration L’intégration désigne une méthode d’implémentation dans laquelle l'analyse financière traditionnelle est combinée à l'analyse ESG. Cela signifie que les risques et les opportunités de chaque titre, qu'ils soient financiers ou liés à l'ESG, sont évalués au cours de la même étape, ce qui permet une analyse intégrée qui englobe les considérations ESG et financières traditionnelles. Contrairement à l’exclusion et au best-in-class, best-in-universe, dont l’objectif est de limiter l’univers d’investissement, l’intégration fait des performances ESG un facteur nécessaire pour analyser chaque investissement. Lors de la sélection de stratégies externes appliquant l’intégration », il est important que les assureurs gardent à l'esprit que cette approche est interprétée de différentes manières. L’étendue et la profondeur de l’intégration peuvent varier considérablement. Une attention particulière doit donc être accordée à la clarté des indicateurs de durabilité permettant de mesurer l’effet de l’intégration. 3. Stewardship Un autre fondement de l’investissement durable est le stewardship, c’est-à -dire le vote et l’engagement. Il s’agit d’exercer activement les droits actionnariaux en soutenant des résolutions qui aident au progrès des entreprises en matière de durabilité. L’exercice des droits de vote est encouragé par la récente actualisation de la directive SRD II. Les assureurs collaborant avec des gestionnaires externes examineront ainsi leur politique et historique de vote. L’engagement peut prendre la forme d’un dialogue direct avec les entreprises investies ou d’un dialogue indirect par le biais d’initiatives collaboratives rassemblant différents investisseurs institutionnels. Le dialogue avec les entreprises peut contribuer à les faire progresser dans la direction souhaitée et permet aux investisseurs de mieux comprendre les raisons qui font qu’une entreprise se comporte d’une certaine façon par rapport à des critères ESG spécifiques. Les processus d’engagement sont longs et mobilisent beaucoup de ressources. Les assureurs peuvent ainsi envisager de définir des domaines d'intervention particuliers sur lesquels concentrer leurs efforts d’engagement. 4. Reporting Les reportings ESG doivent permettre à l’assureur de suivre les risques de durabilité auxquels le portefeuille est exposé et l’impact de la politique d’investissement durable sur le portefeuille. Les reportings constituent aussi un élément clé des principales réglementations en la matière. Par exemple, SFDR requiert une transparence sur les risques ESG ainsi que sur les principales incidences négatives des investissements sur l’environnement ou la société. Par ailleurs, les clients finaux étant de plus en plus friands de produits intégrant la durabilité, proposer des reportings faciles à comprendre est un élément important dans le positionnement d’un produit durable. Ce quatrième pilier de la mise en œuvre de l’investissement responsable n’est donc pas négligeable. Faire de l’investissement durable une opportunité, grâce à une mise en œuvre réussie L’investissement durable devient une clé de la viabilité financière, règlementaire et commerciale des investissements des assureurs. Grâce à une mise en œuvre réussie, adaptée au portefeuille, l’investissement durable ne se résumera pas à une question de conformité réglementaire mais pourra devenir une source potentielle de valeur ajoutée. Quatre piliers clés peuvent aider à structurer cette mise en œuvre une analyse approfondie de la durabilité des entreprises et pays constitue la base d'une identification efficace des risques et des opportunités liés à la durabilité. Le choix des méthodes d’implémentation commence souvent par des exclusions, mais beaucoup d’assureurs y ajoutent des méthodes de sélection positives afin de profiter des opportunités émanant de grandes tendances structurelles telles la transition vers une économie plus circulaire. Le stewardship, via le vote et l'engagement, est un levier important pour les assureurs afin d’améliorer le niveau de durabilité de leurs investissements. Et enfin, des reportings clairs sont essentiels pour permettre à l'assureur de comprendre l'impact de l'investissement durable sur son portefeuille, ainsi que pour la communication avec les régulateurs et les clients finaux. Contenu proposé par Candriam
Découvrezles clés pour retrouver un emploi durable; Replay du vendredi 26 mars 2021 Découvrez les clés pour retrouver un emploi durable Écouter. Écouter (03min) Facebook.
Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer Les jeunes sont nombreux à être fragilisés par la crise sanitaire et économique. Synergie s'engage pour l'emploi en recrutant 1000 jeunes en CDI-intérimaire d'ici la fin de l'année 2021 dans la cadre de notre campagne de recrutement intitulée Synergie s'engage pour les jeunes 1000 jobs en CDII pour bien démarrer ». Les jeunes en recherche d'un premier emploi sont particulièrement touchés par la crise qui sévit actuellement. Face à cette forme d'injustice, Synergie s'engage en recrutant 1000 jeunes en CDII, un contrat qui confère une stabilité professionnelle et permet de se projeter vers l’avenir. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Le CDII, un contrat pour se projeter vers l'avenir Créé en 2013, le CDI intérimaire CDII est désormais bien installé dans le paysage social. Il offre aux intérimaires toutes les garanties et la sécurité d'un CDI classique ; aux entreprises, il apporte la souplesse d'un contrat d'intérim, avec la possibilité d'étendre sa durée jusqu'à 36 mois - contre 18 mois en format standard ; enfin il permet aux agences d'intérim de fidéliser leurs talents en signant avec eux un CDI, et d'organiser sur la durée leur formation et leur montée en compétences. Chaque fois que nécessaire, Synergie accompagnera les nouveaux recrutés par une formation professionnalisante, plus particulièrement sur des métiers qui risquent de se retrouver en tension pendant l'année 2021 aussi bien dans le secteur médical et dans le BTP que le transport et la logistique, les fonctions support ou encore les métiers de bouche. Nous avons dégagé un budget conséquent pour ces formations, qui élargiront le socle de compétences et renforceront les perspectives professionnelles des jeunes recrutés. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie Une action coordonnée avec les acteurs de l'emploi La campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre du dispositif Un jeune, une solution » initié par les pouvoirs publics en juillet 2020. Nous lançons cette campagne depuis les Pays de la Loire, berceau de Synergie, aux côtés de nombreux autres entreprises, réseaux professionnels, acteurs de l'emploi et de l'inclusion. Plusieurs de nos clients, partout en France, ont d'ores et déjà manifesté leur intention de proposer rapidement des missions aux jeunes que nous recruterons en CDI-intérimaire. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie La déclinaison en Pays de la Loire du dispositif Un jeune, une solution » a été présentée le 10 novembre 2020. Organisé par la CCI Nantes-Saint Nazaire, un webinaire a réuni les employeurs régionaux engagés dans l'opération, les présidentes et présidents de réseaux consulaires et d'entreprises, ainsi que les principaux organismes dédiés à l'emploi. La visioconférence a également accueilli Mme Sarah El Haïry, secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement et Mrs Thibaut Guilluy, Haut-Commissaire à l’emploi ainsi que Didier Martin, Préfet de Région. Elle était animée par Mr Yves-Olivier Lenormand, Délégué Régional Airbus Développement, qui coordonne Un jeune, une solution » en région ligérienne. Une action dans la lignée de la politique RSE du Groupe En pointe sur les CDII, qui représentent aujourd'hui 10 % de ses effectifs délégués, Synergie place un outil innovant au service de l'emploi durable des jeunes, dont l'avenir professionnel a été affecté par la pandémie de Covid-19. Tout au long de son histoire, Synergie a traversé et surmonté les périodes de récession en restant fidèle à ses valeurs fondatrices esprit d'entreprise, sens du collectif et solidarité. Cette fois encore, le Groupe intensifie son engagement envers les populations les plus touchées par la crise, dans le cadre d'une démarche RSE active depuis plus de 50 ans. Pour les collaborateurs de Synergie, cette action solidaire représente un supplément d'âme et de motivation très précieux dans un contexte morose. Pour les clients du Groupe, actuels et futurs, c'est un levier qui peut s'intégrer dans leur propre politique de RSE. » François Pinte, Secrétaire Général et Responsable RSE du Groupe Synergie En 2020 et 2021, l'ensemble des 352 agences d'emploi Synergie en France proposeront des CDII aux candidats âgés de 16 à 25 ans. Image Les CDII chez Synergie en 2019 • 5255 CDII signés depuis 2013 • + 78 % de CDII signés entre 2018 et 2019 • 10 % des intérimaires employés chez Synergie sont en CDII • 70 % de nos CDII ont un niveau de formation CAP, BEP ou Bac • 80 % de nos CDII sont des ouvriers et des ouvriers qualifiés, 20 % des employés, agents de maîtrise et cadres • 65 % de nos CDII ont moins de 35 ans, 30 % entre 35 et 55 ans, 5 % plus de 55 ans • 40 % de nos CDII travaillent dans l'Industrie, 20 % dans la Logistique, 15 % dans l'Agroalimentaire, 15 % dans le BTP et 10 % dans le Tertiaire Communiqué de Presse Image
Didentifier les principes et exigences de la norme. De savoir formaliser ses process de management, s’évaluer, et s’améliorer. De piloter un plan d’actions. De distinguer les facteurs clefs de succès de la mise en place d’un SMR ISO (mobilisation, leadership, régularité) Public concerné : tout public. Prérequis : pas de
Que représente Pigier Performance? Pigier Performance, ce sont 26 écoles en France et 7 à l’étranger, dédiées aux grands métiers de l’entreprise et leaders sur les études en alternance. Situées dans les grandes villes, et en Afrique anglo et francophone, le réseau compte 8 000 étudiants en France, 4 000 à l’international, 8 000 entreprises partenaires et enseignants. Nos filières préparent aux métiers du management commercial, communication, international, management du sport, administration des entreprises et ressources humaines et finance et gestion. Quelles sont les formations que vous préparez ? Nous formons des jeunes Bacheliers à des diplômes d’Etat BTS, DCG, DSCG ainsi que des Titres certifiés de niveau III, II et I. Notre particularité est d’avoir deux programmes, selon les projets des élèves un programme technique en deux ans et un programme management en cinq ans. Nous accueillons également des étudiants en Bachelor 1 et 2, après le bac ou après une année de fac, pour leur permettre de s’orienter progressivement vers un métier précis. En troisième année, ils choisissent leur spécialité de responsable du développement commercial, responsable communication et webmarketing, responsable commercial en affaires internationales, consultant en recrutement et travail temporaire, gestionnaire des ressources humaines ou gestionnaire comptable et financier. Toutes nos formations sont accessibles en alternance. Sur quoi repose votre méthodologie ? Nous créons nos formations avec les entreprises de nos territoires et construisons les programmes avec elles Décathlon, SNCF, La Poste, Euromaster ou Renault Trucks tout comme les PME régionales et locales ; Ils viennent recruter stagiaires, alternants et diplômés PIGIER lors de nos job-datings et soumettent leurs études de cas pratiques lors de nos compétitions et business games ; c’est toute la force de notre école la proximité et le terrain pour accélérer acquisition de compétences, efficacité, puis emploi des diplômés. Par ailleurs, nos étudiants bénéficient d’interventions de professionnels en exercice, c’est toute la richesse du cursus et du partage de leurs expériences. Nos 180 Conseillers en formation favorisent l’alternance des étudiants grâce à des job datings et du coach ing pour qu’ils trouvent l’entreprise qui leur permettra de s’épanouir et de financer leur formation. Quels sont les projets de l’Ecole Pigier ? A la rentrée 2019, nous allons ouvrir deux nouvelles écoles à Lens et Aix-en-Provence. Une nouvelle formation du Management du sport, Win by Pigier, ouvrira également dans 12 écoles du réseau ; une seconde en Affaires internationales se déploiera sur 6 écoles dès la prochaine rentrée. Et puis nous allons initier de nouvelles réflexions concernant la pédagogie et l’innovation avec des challenges au sein des écoles sur des projets pédagogiques innovants qui pourraient servir l’ensemble du groupe. La rédaction de Challenges n'a pas pris part à la réalisation de ce contenu et à la sélection des entreprises.nSt2S.